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Case 管理制度
2016 - 02 - 02
目 录第一章 总则 2第二章 财务管理体制 2第三章 收入管理 3第四章 支出管理 4第五章 投资管理 5第六章 银行存款管理 5第七章 实物资产管理 6第八章 票据管理 6第九章 全面预算管理 7第十章 项目支出管理 7第十一章 费用管理 8第十二章 物资捐赠管理 8第十三章 授权管理 10第十四章 备用金管理 10第十五章 关联交易 11第十六章 财务决算 12第十七章 财务会计信息披露 12第十八章 会计档案管理 13第十九章 附则 14 第一章 总则第一条 为了加强余彭年慈善基金会(以下简称“基金会”)财务管理,根据《会计法》、《民间非营利组织会计制度》、《基金会管理条例》等法律法规,按照《余彭年基金会章程》的规定,制定本制度。第二条  基金会财务管理的主要任务是:科学运用各项资金,厉行勤俭节约,最大限度地发挥其社会效益和经济效益。管理各项收入,降低成本费用,合理安排和使用各项资金。加强经济核算,提高资金使用效益,规范财务信息披露,促进机构建设和事业发展。 第三条 基金会财务管理的内容包括:财务管理体制、收入管理、支出管理、投资管理、货币资金管理、实物资产管理、票据管理、全面预算管理、项目支出管理、费用报销管理、物资捐赠管理、授权管理、关联交易管理、财务决算、财务会计信息披露和会计档案管理等。 第四条 基金会的会计年度自公历1月1日起至12月31日。第二章 财务管理体制第五条 基金会的最高权力机构是理事会。理事会定期审议机构财务报告,并决定财务工作中的重大问题,财务日常管理工作由财务部负责。第六条 设立财务部门,实行财务统一管理、分类核算。配备专职会计和出纳人员,建立内部财务管理体制,明确职责划分。 (一)理事会:理事会定期审议机构财务报告,并审核...
2016 - 02 - 02
余彭年慈善基金会档案管理制度第一章  总则第一条 本制度根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》的有关规定制定。第二条 为加强余彭年慈善基金会(以下简称“基金会”)的档案管理工作,提高归档的质量,根据基金会实际工作情况制定本规范。第三条 本制度所称档案是指基金会在业务和管理活动中直接形成的具有保存价值的各种文书材料、照片、音像、出版物等形式的历史记录。本制度的管辖范围不包括人事档案管理和财务档案管理。第二章  管理机制第四条 基金会档案工作实行办公室领导负责制,建立以综合档案库为核心、各部门兼职档案负责人为基础的档案管理体系。第五条 办公室部门负责本基金会的档案管理工作(人事、财务档案按规定由人事、财务部门独立归档保管)。档案管理的主要职责是:(一)制订基金会档案管理制度草案和实施办法草案,并负责监督、指导和检查执行情况。(二)负责基金会各类档案、文件资料的接收、整理、分类、保管、利用、统计、鉴定和移交。(三)负责监督指导各部门日常文件整理工作,组织完成基金会文件材料的立卷、归档,及必要的档案管理业务培训。各部门档案管理的主要职责是:(一)确定兼职档案管理员。(二)负责本部门文件收集、整理、分类等工作。(三)接受办公室部门指导,完成本部门文件材料的归档交接工作。第六条 基金会统一举办的、涉及多部门参与的大型活动、紧急救灾等综合性工作,应由主要牵头部门制作专题档案。没有牵头部门的,由负责此项工作的分管领导指定部门收集整理。专题档案应在此项工作结束后一个月内整理完成,并移交办公室。第七条 档案工作实行领导负责制。部门档案整理以年度为单位,每年末,各部门领导提出档案整理清单,报办公室主任审批后,由各部门兼职档案员负责整理,于下一年度1月31日之前移交办公室。第八条 档案...
2016 - 02 - 02
余彭年慈善基金会人事管理制度第一章 总则第一条 为了规范余彭年慈善基金会(以下简称“基金会”)的人事管理,保障本单位工作人员的合法权益,建设高素质的工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本制度。第二条 基金会人事管理,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。对本单位工作人员实行分级分类管理。第三条 基金会制定或者修改人事管理制度,应当听取员工意见并向全体员工公示。第二章 岗位设置第四条 基金会建立岗位管理制度,明确岗位类别和等级。根据功能、职责任务、工作需要和任职条件,拟设定管理岗位、公益项目专业岗位和工勤技能岗位并制定岗位设置结构比例和等级标准。第五条 基金会拟制定岗位设置实施方案。此方案需经理事会审核,听取工作人员意见,由基金会负责人召集全体工作人员讨论制定岗位设置实施方案,并组织实施。基金会秘书处负责拟定基金会的用工计划、员工培训和进修、职称评聘、考勤统计、员工考核与奖惩等方案;具体办理员工的考试录取、聘用、调配、解聘、辞退、开除等各项用工手续。第三章 公开招聘和竞聘上岗第六条 基金会新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第七条 公开招聘不得设置歧视性条件。第八条 公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优录取。第九条 考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能;考察内容包括思想政治表现、道德品质与应聘岗位的相关专业素养及业务能力。第十条 公开招聘的程序(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考察、考试;(五)体检;(六)确定拟聘名单并予以公示;(七)按照规定备案或者报批;(八)订立聘用合同,办理聘用手续。第十一条 员工入职三天内应签...