2016
-
02
-
02
余彭年慈善基金会人事管理制度第一章 总则第一条 为了规范余彭年慈善基金会（以下简称“基金会”）的人事管理，保障本单位工作人员的合法权益，建设高素质的工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本制度。第二条 基金会人事管理，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。对本单位工作人员实行分级分类管理。第三条 基金会制定或者修改人事管理制度，应当听取员工意见并向全体员工公示。第二章 岗位设置第四条 基金会建立岗位管理制度，明确岗位类别和等级。根据功能、职责任务、工作需要和任职条件，拟设定管理岗位、公益项目专业岗位和工勤技能岗位并制定岗位设置结构比例和等级标准。第五条 基金会拟制定岗位设置实施方案。此方案需经理事会审核，听取工作人员意见，由基金会负责人召集全体工作人员讨论制定岗位设置实施方案，并组织实施。基金会秘书处负责拟定基金会的用工计划、员工培训和进修、职称评聘、考勤统计、员工考核与奖惩等方案；具体办理员工的考试录取、聘用、调配、解聘、辞退、开除等各项用工手续。第三章 公开招聘和竞聘上岗第六条 基金会新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第七条 公开招聘不得设置歧视性条件。第八条 公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优录取。第九条 考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质与应聘岗位的相关专业素养及业务能力。第十条 公开招聘的程序（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考察、考试；（五）体检；（六）确定拟聘名单并予以公示；（七）按照规定备案或者报批；（八）订立聘用合同，办理聘用手续。第十一条 员工入职三天内应签...
2025
-
03
-
03
余彭年慈善基金会2024年度资产增值保值情况.pdf
2025
-
03
-
03
2024年“彭年光明行动”项目报告：内蒙古赤峰市2024年“彭年光明行动”项目总结.pdf湖南省娄底市2024年“立珊光明行动”项目报告.pdf青海省2022-2024年“彭年光明行动”项目总结报告.pdf2023-2024学年浙江大学彭年助学金汇报材料.pdf广西巴马西山乡温暖急救包项目结项报告.pdf
2022
-
08
-
26
余彭年慈善基金会2021年度审计报告完整版点击查看余彭年慈善基金会2021年度审计报告.pdf
2022
-
08
-
26
余彭年慈善基金会2021年度专项信息审核报告完整版点击查看余彭年慈善基金会2021年度专项信息审核报告.pdf